Toda empresa precisa de um profissional que saiba lidar com pessoas, que entenda de relacionamento, de desenvolvimento de lideranças estratégicas e de equipes, e que possam auxiliar nos assuntos nos quais a administração já não consegue alcançar.

Toda empresa precisa de alguem que saiba tudo o que precisa ser feito para um melhor gerenciamento do RH, no que diz respeito a verbas trabalhistas, rescisões, indenizações, atendimento as legislações, enfim no Brasil a mudança na legislação é muito grande, e também o montante de reclamações trabalhistas que significa um passivo para as empresas é grande, procuramos trabalhar de uma forma a satisfazer as necessidades da empresa na adequação a todas as normas trabalhista, observando a melhor forma de relacionamento empresa e colaboradores.

Por mais que a organização conte com uma equipe completa e multiprofissional, é o consultor de RH que atua em conflitos como desmotivação de equipes, problemas de comunicação, insubordinação, conflitos internos, absenteísmo e turnover.

Uma consultoria de RH é realizada de acordo com diagnósticos específicos, que levam em consideração toda a cultura da organização e utilizam técnicas adequadas à empresa e focadas no que é prático e aplicável.

Vantagens de uma consultoria em RH

- O profissional de RH precisa estar atento aos processos de inovação e consultoria interna, o que ajuda a aprimorar a atuação dos profissionais — inclusive como parceiros estratégicos do negócio;

- Por meio da consultoria de RH, a empresa passa a ter uma visão holística da realidade e das necessidades dos colaboradores, tornando-se capaz de realizar melhorias constantes nos processos;

- Com a atuação do consultor de RH, é possível realizar a mensuração de performance profissional em um menor espaço de tempo;

- Melhoria na percepção do clima organizacional, por estar mais perto dos colaboradores;

- Fortalecimento da relação empresa-colaborador;

- Redução de possíveis resistências aos processos de inovação;

- A empresa ganha um diferencial em sua Gestão de Pessoas, o que melhora significativamente a imagem da organização perante seus funcionários.

- Cuidar da gestão de pessoas e leis facilita ao empresário um maior controle de custos na área de pessoal.